2016年福建省公务员面试真题 6月13日上午

　　第一题：过天桥的提醒标语从普通的变成有鄙视意义的，文明过马路效果来了，但是大家意见不一，怎么看？
　　第二题：人才机构要组织一次大学生创业及成果展活动，你怎么组织。
　　第三题：有个同事遇困难就让，遇好处就上，你曾私下沟通，他也口头答应，不好使。
　　第四题：你受人才机构委托，代多家企业进京招聘，为期3天，到第三天仍没有合适的应聘书。你怎么办。
       部分答案：

　　我受托人才机构的委托代提多家企业进行招聘结果到了第三天还没有收到合适的应聘书这个时候我的心情一定十分的低落同时也有一些着急，那么为了更好地处理好这个事情不辜负，委托我的企业的信任我会从以下几个方面及时调整工作。

　　第一，反思自己这3天来的招聘方式招聘模式和招聘态度，看其中是否存在一些不当的言行或者不适合此次招聘会和招聘职位的招聘方式。

　　第二，分情况来处理前两天招聘中存在的问题，如 果是因为我在招聘时候的态度不够诚恳，语言不够亲和，那么我首先会从自己身上找原因，以一种广纳贤才的态度，来对待此次招聘。争取能够给应聘者留下好的印 象，作为吸引他们来应聘的一个条件。如果是因为，前两天对我们招聘职位的介绍和宣传的不够，导致应聘者无法详细的了解招聘企业和职位信息，那么我会及时调 整，企业和职位的宣传模式将所招聘的企业及职位的相关详细情况以展板或者是宣传栏或者说是，展架等各种方式来宣传出来，让广大应聘者中能够了解我们的企业 和我们所招聘的职位。如果是因为招聘会场上有更多其他的竞争单位提出了更优异更优良的职位和条件待遇，导致于更多的应聘者愿意选择他们而不是来我们这边应 聘。那么我会汲取其他竞争者的优势额也从我们的职位和待遇中发现出“人无我有，人有我优”的长处着重进行宣传，争取用我方单位和职位的独有的优势来吸引应 聘者。

　　第三在招聘会结束以后我要及时的整理应聘者的简历和初步现场面试的一些看法，形成的意见反馈给委托我的人才机构，给人才机构和想要招聘的单位客观的及时的反馈，有始有终的完成自己的任务同时，帮助他们找到优良的人才。

　　最后在这个招聘任务完成以后，我要及时反思此次经验教训，尤其是前两天招聘效果不佳的教训总结，为以后再进行相关的事招聘工作提供经验借鉴。